在由人组成的系统里，每个成员都能影响其它成员。当一个家庭成员带着愤怒或哀愁回家，其他家人就不敢玩笑或顽皮。在职场中，当你与客户及沟通构成系统，即使沟通无效，但你与客户的这个系统还在，只是关系变差了。在系统中，成员与成员之间有不同程度和质量的情绪关系，其中有一项叫“空间感觉”，是呈现两人之间关系质量，表现在你会对一个你感觉良好的人更靠近些，如果你对一个人讨厌或害怕，你会自然选择远离他。

        在所有由人组成的系统，包括家庭、企业、部门、小组等，维系成员关系的两类因素是：表层因素和深层因素。

        心情、脾气、心理状态、宗教信仰、生活习惯、事故、对事情看法的异同、立场、身份、利益、文化、传统、习俗、法律、社会风气等。

        每一个系统成员都隶属这个系统，这份隶属系统的资格人人相等。这个资格必须得到其它成员的肯定和尊重。弱小成员被忽视、离去成员被遗忘、无理否定一个成员的资格等，都会形成系统里的一些问题。

        一个系统成员按其系统中位置给予另一个系统成员一些有价值的东西，另一个成员接受，并且亦回应以一些有价值的东西。这种付出与收取之间应该有个合理的平衡，如果不平衡会表现以下三方面：

        在任何系统中，每个成员都有高低位置的不同，每个成员应该奉地位高者为尊，同时接受地位更低的人的尊重。每个成员都要尊重本人的位置，行事需要配合此位置，同时，也要尊重其他成员的位置，给予每个人配合其位置的尊重。

海灵格发现，系统中地隐藏动力真正控制着系统成员的关系，这三个深层因素完全控制着每一个系统成员的内心感觉：当我们做事符合这三个因素，内心会感到安心、稳定、欢欣（清白感）；如果违背这三个因素，内心会有犯错感、内疚。

        爱是河流，也遵循序位，河床、大地的结构已设定要流动的方向，河床是必要的，但这个序位是灵活的，不是一成不变的，因为河水永不停歇地在流动，所以河床改变。所以河水遵循河床给的序位，另一方面，河水又在和河床对抗，冲碎河床的岩石，没有静止不动的序位，一成不变的规则。春天来了，雪融化了，就会改变河床的形态，只有这样，生命才能不断发展。爱和序位之间相互影响，相互作用，不是一成不变的。

爱通常是要破坏掉规则的，正是因为这种破坏力，生命才得以发展，旧的体制坏掉，新的系统才能生存。生命如同河流一样，人生中也会发生无法预料之事，人无法永远按部就班照着计划过活。生命的成长需要人生的无常，需要生活的规律被打断，如此才能带来新的冲击及改变。