李中莹先生是华语世界NLP培训师， 心理辅导技巧讲师及EQ方面的杰出专家，亚太华人地区唯一具备NLP颁证资格的执行导师，其课程获得美国 NLPUniversity 的承认，毕业学员可以直接报读其高级文凭课程。并且是香港专业效能管理学院创始人。专门从事情绪、态度、对外沟通等问题的研究。李中莹先生早年从事工商管理行业，拥有三十多年的企业管理经验。最近李中莹先生正在西安进行《简快疗法》的课程培训，利用此次机会，我们《身心灵在线》网站特别邀请了李先生做了一期NLP与企业连接的专访。也特别感谢我们的合作伙伴——筱云心灵家园对我们这次专访提供的帮助和支持！

《身心灵在线》：李中莹老师有三十多年的企业管理及经营经验，那么NLP与企业之间的连接是什么？
李中莹：NLP是研究我们每个人自己的大脑怎样运作，怎样做事的模式，从而让我们得到怎样将我们的大脑运用的更好，怎样把大脑可以像电脑一样升级的学问。在企业方面，NLP被公认对企业最有效的三个方面是：1、人际关系沟通，2、团队辅导，3、怎样更好的管理人员。

《身心灵在线》：如果一个企业管理人员想要学习简快疗法，您对他的建议是什么？
李中莹： NLP是可以照顾心理健康线的上面和下面，我有两类课程，一类有病治病，另外一类就是无病强身，怎么样可以将自己的人生经营的更好，怎么样把企业经营的更好，建议不要来学习针对心理咨询师的课程，而是建议他们上《NLP及格执行师课程》。

《身心灵在线》：有没有可能有这种情况发生？企业引入身心灵体系后，企业发生很大的变化，比如业绩提升等。但也有一些副反应，比如发现有少数员工如突然辞职等现象，针对这种现象您觉得应该怎样避免或调整？
李中莹：那么有可能他们不是真正的身心灵学问，只是借用身心灵的标签，真正的身心灵不会这样。另外国内的市场也有一些课程，虽然为国内的一些企业家做了很多、很重要的一些事，但也造成了一些副作用，不是足够完全健康，最真实的评判，是去付钱的那个企业的评价，是否达到了当时签约时的要求，是否符合公司利益，是否只是强调培训的员工的自我过度膨胀，心里的所谓动力的发展。培训公司也不应该出现不负责任的造成企业的伤害。这个培训是否对企业委托的责任足够的忠诚。培训公司不能够说“后果自负”这样的话。培训的企业的影响做到什么样，培训公司都有一份责任。

《身心灵在线》：您刚才所提到的您关于企业方面的培训，可以解决企业的什么具体的问题呢？
李中莹：高层的思考模式，插话的能力，看大局更精准，这是高层思维模式的提升。人力资源、团队凝聚力，沟通，人际关系，心理状态的调整等等。

《身心灵在线》：据我了解您的《简快疗法》的课程招收学员很特别，不是谁想上就可以上，要经过严格的筛选，而且学习期间也可能被请下课，有人觉得很不理解，想问您对这点是怎么考虑的？
李中莹：对于我来说我有足够的收入，而开这样的课，我所重视的是他的社会意义，所以我个人开这样的培育导师的课程是分文不收的，而且还会自己支付机票。但我另外的公开课很贵，我有一个基金，专门拨款扶持贫困地区的心理辅导人员。心理辅导不是一般的职业，他们出去没有一个成熟的心态做基础，可能会伤害人。对于有些人来讲这个课程只是一个玩具。这个心态来的，不会成为合格的心理辅导人员。以前没有学习这些，他还在一楼，如果有朋友不开心去引导他们时，不负责任的把对方推到水里，死不了。但学了这些学问后，每个阶段都高很多，慢慢会到更高的楼层，在和别人做同样的事时，会把对方推下来，因为楼层很高，对方有可能就死掉了。所以我们很严格，没有看到你一个很成熟的心态，就算你的技巧很好，我都不会让你升到下一个阶段。每一个这样的课程我都有十几个助教，经过挑选，他们会用严谨的态度和严格的标准去体察这个部分。

《身心灵在线》：据说您从2006年开始，决定把大部份的时间放在导师培养上面，针对这点您是怎么考虑的？
李中莹：我十年前左右，我已经感觉到我所学的，已经是足够的，有把握能够帮到人和企业的，剩下来我就把他变成一个具体化、完整化的体系用了5年。能够挣到足够的钱，被大家所接受都没问题，我拒绝讲课邀请远远比我答应的多。可是我在想，我现在课程已经很成熟了，我天天讲课就只是零售，每年我顶多影响几千人而已。中国十三亿人口，中国太大，我太小。我的使命是：我要把好的学问在中国人中传播。我只是一个信差，只是把信送给想要收信的人。
现在学问已经够好，已经体系化了，现在是需要培养一些人，让他们能够讲。现在《简快疗法》的课程一阶段我已经不讲了，第二、第三阶段也是这个课程我最后一次讲。我现在有6个导师，两年后，最少应该有最少26个导师。复制才产生足够的意义。也许有一天中国有1000个像李中莹这样的人，这个学问才开始有一点点的效果。
我们已经决定了在陕西商洛市镇安县成立“和谐人生导师学院”，我们全部不收费培养一批老师，对象第一批是镇安县的老师，然后是商洛的特贫县的老师。

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