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大庆油田:实现企业和员工双重安全
发布时间:2011-1-14 点击次数:3350次  

 

大庆油田:实现企业和员工双重安全
 
中化新网讯  2011年初,大庆油田化工集团来了几名“不素之客”。他们深入装置区与一线员工亲切交谈,了解员工在工作中存在哪些心理压力和障碍,了解化企在安全生产上存在的问题等等。通过了解,帮助员工释放心理压力、调整心态,帮助企业改善生产生活环境,提高生产效率,减少事故和安全隐患。这一活动就是大庆油田在该集团试点的EAP项目(员工帮助计划)。


     大庆油田化工集团以天然气、轻烃精深加工和表面活性剂生产为主营业务,高温高压、易燃易爆的特点成了企业创效益的屏障,使企业职工深深地体会到了“火山口上创效益”的感受。长此以往,员工心理上产生了不安全感和恐惧感,影响着员工的身心健康和企业的安全生产。


     EAP项目是为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供的专业指导、培训、咨询,帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。


     2010年8月,通过校企合作,大庆师范学院EAP项目在大庆油田公司技术发展部正式立项,并将大庆油田化工集团作为第一个实验基地进行项目推广。该集团EAP项目负责人介绍说,集团员工平均年龄为36.6岁,长期以来,在工作、社会、家庭、身体健康等方面都有很大的心理负担和压力。为了实现企业和员工的双重本质安全,一些运行模式、安全制度和安全措施需要进一步完善。这就需要通过帮助计划,了解员工需要企业完善什么、改进什么,怎样才能让员工心理更健康、更安全。


     EAP项目刚刚启动之时,该集团成立了项目专项小组,多次与大庆师范学院专家进行交流研讨,并深入基层一线调查研究,制定出一套切实可行的实施方案。为了让员工进一步了解EAP,化工集团还专门聘请了国内知名专家,系统阐述什么是EAP、企业和组织需要EAP的原因等内容,使员工深刻认识到EAP的重要意义和在企业发挥的重要作用。


     项目建设过程中,该集团将员工个人行为与身心健康纳入到企业安全管理中,进一步强化各级领导观察员工安全行为、与员工沟通的意识,并在职场、心理、恋爱婚姻、亲子教育、家庭问题、职业生涯等方面,切实为员工提供专业的指导和更深层次的关怀。他们把员工从事的工作类型划分为危险、有压力、乏味和高度紧张几种,对近期或是可以预见的工作变化等进行分析,找出易发生变化的因素和解决措施。他们还采取项目成员下到一线岗位与员工一起倒班操作,了解员工生产生活状态。通过参加倒班、工作餐中访谈等方式,了解员工目前的心理状态、对企业的满意程度、生产生活环境,以及企业各项制度建设和生产建设中还有哪些需要改进的方面。


     该集团还将大庆师范学院心理咨询电话作为EAP项目的专线,动员和鼓励员工通过咨询有效缓解和释放心理压力。


  该集团项目组负责人说:“近日,我们已经申请了自己的EAP电话专线,下一步我们还将通过调查问卷的方式,从管理人员、一线员工两个层面系统调查员工生产生活中所遇到的问题,企业在运行模式及安全生产方面还需改进的地方等,对员工的状态、心理进行调整。另外,下一步我们还将针对中国石油国有企业及集团的生产现状,制定出一套有针对性的实施方案,真正做到员工、企业双重本质安全。”

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