（1）服务内容

1.组织职业规划研讨会和讲座；

2.提供职业规划手册；

3.提供职业咨询服务；

4.提供职业路径设计。

（2）服务方式

1.员工问卷调查；

2.专题讲座；

3.个别咨询；

4.团队辅导。

（3）服务流程

1.自我评价；

2.现实审查；

3.目标设定；

4.行动规划。

（4）服务效能

1.帮助员工增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力；

2.提高员工过好职业生活，处理好职业生活和家庭、社会生活的关系的能力；

3.帮助员工实现自我价值的不断提升和超越；

4.使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革需要；

5.经过职业生涯规划，一旦组织中出现了空缺，可以很容易在组织内部寻求到替代者；

6.从组织内部选择的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；

7.满足员工的发展需求，可增加对组织的承诺，从而留住人才、凝聚人才，使企业长盛不衰。