就业心理测评：找准职场发展金钥匙

                                  2010年09月28日 14:43:54 　来源： 羊城晚报

你的兴趣点在哪里？你的个性对你的职业生涯会有什么影响？你哪些方面的潜能尚未得到充分的发挥？……

大学毕业生想要找到满意的工作，并且在职业生涯中不断得到发展，决胜点在于长期的点滴积累，需要有计划地在生活中培养自己真正有发展潜力的素质，而这种培养是需要认真规划的。兴趣点、个性与潜能，就是规划的突破口，而要找出这些突破口，需要一系列科学的人才素质测评体系。羊城晚报记者就此走访了中国南方人才市场人力资源评价中心，邀请人才测评专家介绍这方面的知识，这是上篇。

NEW-MBTI个性测评

MBTI人格类型理论始于著名心理学家荣格的心理类型学说，后经多位知名心理学家深入研究而发展成型。NEW-MBTI个性测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上，由研究人员结合当前职场人士的特点，深入探讨而来的专业个人特性测评系统。

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，包括：与世界相互作用方式（外向、内向）；获取信息的主要方式（感觉、直觉）；决策方式（思考、情感）；做事方式（判断、知觉）。借助于这套理论体系，可通过极少的时间，得到丰富的个人特点信息。

也许，大学生们会惊奇地发现，只是简单地回答了几个问题，就可以发现自己与他人的不同之处，重新认识了隐藏在表象之下的深层次性格。大学生可以通过对个人特点的评定，了解和分析个人偏好、自身的总体特点和可能存在的不足，更加清楚自己满意的工作类型和适合的职业，从而帮助他们进行职业生涯规划。

职业气质与能力结构测评

在新的人才竞争模式当中，“知己知彼”是基本条件，毕业生的个人准确定位将带来发展先机。职业气质和能力在相互匹配，相互协调的情况下，毕业生的个人发展会得到更有效的推动助力。职业气质与能力结构测评是综合性职业生涯规划测评系统之一，它能全方位、准确地测评一个人的职业气质类型和个人能力倾向，是目前国内使用较多的职业生涯规划测评系统。

职业气质与能力结构评估主要包括两个方面：

一是职业气质类型的评估，职场人士可分为变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝服型、机智型、经验决策型、事实决策型、好表现型和严谨型等。

二是职业能力评估，这种能力包括语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力和学习能力。

通过以上评估，大学生能够了解自身的职业气质类型和个人能力倾向，并根据不同的气质类型特点和能力特点对自身职业选择、职业发展进行科学地规划。

实用气质测评

实用气质测评作为一套各类人员的气质测评系统，能全方位、准确、科学地测评一个人的气质类型，明确受测者的气质特点及其适合的管理方式，它是目前中国国内使用较多的个体气质测评系统之一。

按照相关理论，人的气质类型可分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质几种，这些气质类型分别又体现出不同的个性。气质由生理特点决定，不同的人具有其不同的气质特点，气质可能促进人们在某一工作领域的适应性和效能，也可能限制人们在某一工作领域的适应性和效能，气质类型相区别的现象，客观存在于生活实际当中，了解自己的气质类型才能提升适应力。

大学生通过“实用气质”测评，可以确定自己属于哪种气质类型，根据测评结果评价自己的气质特点，选择适合自己的工作，对自身的职业发展进行有效的职业规划。